Szoftverfejlesztési Projektmenedzser

Randstad Hungary Kft. számára keresünk egy tapasztalt Szoftverfejlesztési Projektmenedzsert, aki az ügyfelek szoftveres termékeinek és egyedi fejlesztéseinek bevezetési projektjeit vezeti.

A leendő kollégának részt kell vennie az ügyfelekkel való kapcsolattartásban, beszállítókkal és alvállalkozókkal, valamint a projektek határidejének meghatározásában, feladatainak és felelőseinek meghatározásában.

• Szerződés aláírása után a projekt teljes körű átvétele, end-to-end projektvezetés;
• A projektek határidejének, felelőseinek és feladatainak meghatározása, a végrehajtás koordinálása;
• Közvetlen kapcsolattartás az ügyfelekkel, beszállítókkal és alvállalkozókkal;

A szoftver implementációban, bevezetésben, tanácsadásban szerzett 3+ éves tapasztalat elengedhetetlen.
Meg kell bízni abban, hogy a jelölt megoldja a rendszerintegrációs és adatfeldolgozási feladatokat. Az új technológiákba való könnyű beilleszkedés is fontos. A jól szervezett munkafolyamatot maximálisan támogató kommunikációs képességekre is szükség van.
Mindent összevetve célszerű lenne olyan jelöltet kiválasztani, aki magabiztos, ügyfélközpontú, agilis, jól alkalmazkodik, jó problémamegoldó, proaktív, stressztűrő képességgel rendelkezik.

• Teljesítmény- és minőségfejlesztéshez hozzájáruló stratégiai gondolkodás;
  -
• Folyamatszemlélettel rendelkezve aktívan járul hozzá a tökéletesítéshez;
  -
• Javítja a csoportmunkát; Az információfluktuációnak és újrafeldolgozásnak minimális mértékén segít;
  -
• Kiemelt figyelmet fordít a csapattevékenység előremutató eredményeire;
  -
• Valami újat és innovatív ötletet hoz a közös munka során;
  -
• Hallgatja a szót, kérdezésekkel továbbhaladást biztosítva;
  -
• Az írásbeli dokumentáción túlnyúló referencia tehetséggel rendelkezik;
  -
• Bármilyen megbeszélést sikeresen lezár;
  -
• A ráfordítottakkal arányosan javítja az emberi és pénzügyi eredményeket;
  -
• Perspektívát nyújt, betekintést enged a ténykedés folyamatába;
  -
• Esetenként nem várom el, de mindig örülök ha ez bekövetkezik, pl. az interaktivitás növelésére irányuló vállalati ajánlat;
  -
• Erős kapcsolatokat épít ki az összes érintett féllel (vezetők, csapattagok, partnerek);
  -
• A szituációhoz illeszkedik;
  -
• Egyedi megoldásokat dolgoz ki;
  -
• Növeli a gyorsaságot;
  -
• Folyamatosan informált, aktív; másnaposság
  nem okozhatja;
  -
• Teljesíti a munkakeretet;
  -
• A túlórákat nem szenvedi el
  -
• Végzi a dolgát
  -
• Üdvözítő ruhával nem foglalatoskodik
  -
• Érdemes vele együttműködni
  -
• Termeli a bónuszokat;
  -
• A látszatra rálát