SuccessFactors Solution Architect

A hazai üzleti és IT tanácsadási piac egyik vezető szereplői vagyunk. Cégünket a Budapest Business Journal az általa összeállított vállalati rangsorban a vezetési tanácsadók között az elmúlt években több alkalommal piacvezetőként hirdette ki.

A Stratisnál a csapatban bízunk, és azokat a játékosokat keressük, akik dinamikus és proaktív szemlélettel veszenk részt projektjeinkben vagy támogatják azokat és elkötelezettek a feladataik iránt.

A problémamegoldásban hiszünk, nem a rutinban, a tudásmegosztásban, nem a merev struktúrákban. Kreatív és talpraesett, de pontos és hatékony kollégákat keresünk, egy csipetnyi zsenialitással.

Ha vannak ötleteid, amikkel valódi értéket lehet teremteni, szeretnél egy profi és együttműködő csapat tagja lenni, és magadra ismersz a következő leírásban, jelentkezz Alvállalkozói konstrukcióba keresünk Kollégát.

A szerepkörről:

Egy teljes körű SAP SuccessFactors platform bevezetése, amely lefedi az összes főbb modult (Employee Central, Talent, Compensation, Learning, Recruiting stb.), valamint 10+ integrációs pontot harmadik féltől származó és örökölt rendszerekkel, nem-SAP middleware megoldás használatával.

A szerepkör fő célja továbbá a rendszerintegrátor munkájának és teljesítményének felügyelete és irányítása, biztosítva, hogy a projekt teljes időtartama alatt megfeleljen a vállalat architekturális és adatirányítási elveinek.

Főbb feladatok:

Architekturális felügyelet és tervezési vezető szerep

• Az architekturális vezető és tervezési felelős szerep a SuccessFactors bevezetés teljes életciklusa során.

• A vállalati architektúra alapelveinek érvényesítése, a vállalati IT architektúrával és a HR technológiai stratégiákkal való összhang biztosítása.

• A rendszerintegrátor által készített minden tervezési dokumentum (megoldási tervrajzok, integrációs tervek, műszaki specifikációk) felülvizsgálata és jóváhagyása.

• Annak biztosítása, hogy az adatmodellek, biztonsági keretrendszerek és integrációs minták megfeleljenek a vállalati szabványoknak, az információbiztonsági elveknek, a jogszabályi előírásoknak (pl. GDPR) és az SAP legjobb gyakorlatainak.

• Tervezési felülvizsgálati fórumok vezetése, ahol a javasolt megoldások jóváhagyása vagy elutasítása történik, biztosítva az architekturális konzisztenciát a modulok között.

Rendszerintegrátor felügyelete

• Kapcsolattartó szerep betöltése a belső projektvezetés és a külső rendszerintegrátor között.

• Az integrátor teljesítményének, szállított anyagainak minőségének és a projekt ütemtervéhez, illetve szkópjához való megfelelésének nyomon követése és értékelése.

• A döntések szakmai megkérdőjelezése, ha az a követelmények, a fenntarthatóság vagy a skálázhatóság érdekében szükséges.

• Az incidensek eszkalációjának és a technikai döntéshozatalnak a koordinálása, biztosítva az átláthatóságot és visszakövethetőséget.

Integrációs és middleware architektúra

• Koncepcionális és technikai integrációs tervrajzok készítése a SuccessFactors és a kapcsolódó rendszerek között nem-SAP middleware megoldásokon keresztül.

• Együttműködés a middleware architektekkel az adatáramlások, hibakezelési mechanizmusok meghatározásában.

• Annak biztosítása, hogy az integrációs tesztelési tervek lefedjék az üzletileg kritikus felhasználási eseteket és biztosítsák teljesítmény elvárásokkal szembeni követelményeket.

Kockázat- és minőségmenedzsment

• Architekturális kockázatok korai azonosítása és megelőző intézkedések kidolgozása.

• Támogatás a tesztstratégia kialakításában (unit, integrációs, UAT), valamint a tesztelési eredmények felülvizsgálata az architekturális megfelelőség szempontjából.

Érintettek kezelése

• Megbízható tanácsadó szerep betöltése a HR, IT, valamint a vállalati és integrációs architektúra vezetői számára.

• Architekturális döntések és kompromisszumok bemutatása a felső vezetés számára, üzletileg érthető formában.

• A SuccessFactors architektúra összehangolása az IT HR-rendszerkörnyezetével és a vállalati digitalizációs stratégiával.

Elvárások:

• Tapasztalat: 5–10 év SAP HCM / SuccessFactors projektekben, legalább 3 teljes körű bevezetés Solution Architect szerepben.

• SuccessFactors szakértelem: Bizonyított tapasztalat több modulban (Employee Central kötelező, valamint legalább három további talent modul: Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Compensation vagy Succession).

• Integrációs háttér: Mély ismeret nem-SAP middleware integrációkban (pl. Kong, Talend, MuleSoft, Azure Integration Services) és API-alapú kapcsolatokban.

• Irányítási készségek: Tapasztalat architekturális keretrendszerek alkalmazásában, beszállítói felelősség érvényesítésében és megfelelőség biztosításában több beszállítós környezetben.

• Személyes készségek: Meggyőző kommunikációs képesség, amely lehetővé teszi a beszállítók konstruktív kihívását és a felsővezetői elvárások kezelését. Kiváló tárgyalási, elemző és döntéshozatali készségek.

Amit kínálunk:

• Hibrid munkavégzés
• Modern irodai környezet
• Fejlődési lehetőség

Munkavégzés helye
: alapértelmezetten Budapesten hibrid munkavégzés (iroda és home office), illetve ügyfeleink igénye alapján ügyfeleink telephelyén.