Ügyvezető Igazgató

HR szolgáltató cég keres Ügyvezető pozícióba új munkatársat, aki felelős a vállalat teljes körű irányításáért, különös tekintettel az értékesítési stratégiák fejlesztésére, a munkaerő-kölcsönzés és közvetítés piacán való növekedésre, valamint a munkatársak menedzselésére és fejlesztésére.

Feladatok:

• A vállalat rövid- és hosszú távú értékesítési stratégiájának fejlesztése, a piaci növekedés elősegítése
• Stratégiai vezetés és döntéshozatal, innovatív szolgáltatások bevezetése a munkaerő-kölcsönzési és közvetítési szolgáltatások területén
• Az értékesítési csapat támogatása, az értékesítési célok elérése
• Piaci trendek, versenytársak tevékenységének és ügyféligények alapos elemzése
• Stratégiai partnerségek kialakítása és fenntartása kulcsfontosságú ügyfelekkel, különösen nagy volumenű munkaerő-kölcsönzési és közvetítési projektek esetén
• Szervezeti kultúra fejlesztése, amely támogatja az alkalmazottak elkötelezettségét és elégedettségét
• Tehetségmenedzsment folyamatok irányítása, különös figyelmet fordítva a toborzásra, a tehetségek felvételére és megtartására a munkaerő-kölcsönzés és közvetítés területén
• HR stratégia kidolgozása, munkaerő-tervezés, képzési programok fejlesztése, javadalmazási rendszerek optimalizálása
• Változásmenedzsment kezelés, a munkaerőpiaci változásokhoz és új szabályozási környezethez való igazodás
• Szervezeti változások kezelése, különösen a digitális transzformáció és a HR folyamatok automatizálása terén
• Jogi és szabályozási megfelelőség biztosítása a munkaerő-kölcsönzés és közvetítés területén, figyelemmel kísérve a legújabb munkaügyi jogszabályokat és irányelveket
• A vállalat képviselete szakmai eseményeken, tárgyalásokon és a médiában, különösen a HR és munkaerő-kölcsönzés területén

Elvárások:

• Legalább 3-5 éves vezetői tapasztalat munkaerő-kölcsönzés, közvetítés vagy iskolaszövetkezeti szolgáltatások területén, erős HR fókuszú szerepkörben
• Magabiztos angolnyelv-tudás
• Kiemelkedő stratégiai gondolkodás, döntéshozatali képesség, valamint erős kommunikációs és motivációs készségek
• Alapos ismeretek a HR folyamatok, tehetségmenedzsment, munkaügyi jogszabályok és változásmenedzsment terén
• Mélyreható ismeretek a munkaerő-kölcsönzés és közvetítés iparágáról, piaci trendekről és innovációs lehetőségekről
• Integritás, önállóság és a folyamatos tanulás iránti elkötelezettség

Amit ajánlunk:

• Éves bónusz
• Kafetéria
• Rugalmas beosztás