HR generalist

A Mersen globális szakértő az elektromos specialitások és különleges anyagok területén a high-tech iparágak számára.33 országban 50 ipari telephellyel és 18 K+F központtal jelen lévő Mersen egyedi megoldásokat fejleszt és kulcsfontosságú termékeket szállít a jövő világát formáló új technológiai kihívások megvalósításához.Több mint 130 éve a Mersen folyamatosan fejleszt, hogy változatlanul magas színvonalon támogassa és elégítse ki ügyfelei igényeit.Szélenergia, napenergia, elektronika, elektromos járművek, repülés, űrkutatás vagy számtalan más szektorban, ahol a technológia fejlődik, mindig  találni fog egy kicsit a Mersenből is.A Fusetech Kft. a Mersen csoport tagjaként a túláramvédő biztosító betétek kulcsgyártója, egyike a három legnagyobb európai gyártónak. Vállalatunk, több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik a világszínvonalú biztosító betétek gyártásában. Kaposvári telephelyünkön 350 kollégát foglalkoztatunk. Main duties Assists in the deployment of HR action plans, and Group/Region standards, tools, programs and regulations. Ensure effectiveness of HR actions (quality, costs, deadlines, etc.)..    >> Assessment indicator : Level of deployment of HR standards, tools, programs and regulations. Responds to requests of operational staff concerning all HR aspects..    >> Assessment indicator : Level of satisfaction of operational staff with HR services in relation to expected results/ Cost per hire/ Turnover/ Respect of Budget costs Ensures compliance with employment legislation & on sites rules (company rules and regulations, ect…)..    >> Assessment indicator :  Number of labor disputes Participates in the development of employee motivation actions (promotes & monitors health and safety policy, proposes actions for preventing and combatting psycho-social risks, ensures a good social climate, implements internal communication, etc..).    >> Assessment indicator : Rate of employee satisfaction determined by internal Satisfaction Surveys / Turnover Rate Supports continuous improvement actions in all fields related to HR excellence..    >> Assessment indicator : Number of improvement actions implemented Participates, with the HR Manager, in reinforcing the Group's "employer brand" at the site through targeted communication actions (relationships with schools, interviews in the specialized press, etc.)..    >> Assessment indicator : Number of communication actions implemented/ Recruitment costs Supports the development of Group Culture and values on Site..    >> Assessment indicator : Number of communication actions implemented / Recruitment costs Sokszínű, nyitott és egyenlő esélyeket biztosító munkahelyet kínálunk, és elkötelezettek vagyunk a fogyatékkal élők foglalkoztatása mellett.